L’articolo sullo smart working mette in luce come questa modalità, nata durante la pandemia, sia oggi una risorsa strategica per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e dei caregiver. Spiega che dal 7 aprile 2026, con la Legge n. 34/2026, diventano effettive le sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano gli obblighi di sicurezza e di formalizzazione dell’accordo scritto.
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